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C’est un contrat de travail particulier : l’employeur s’engage à transmettre une compétence professionnelle et à verser un salaire au jeune apprenti. En échange, ce dernier doit travailler en entreprise et suivre une formation complémentaire en centre de formation.

La durée du contrat peut varier de 6 mois à 24 mois en fonction du type de qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti. Vous avez la possibilité d’augmenter la durée du contrat d’un an maximum en fonction de certains critè°ù±ðs.

Depuis le 8 mars 2026, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage est fixée à :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour la préparation d’un titre ou d’un diplôme pour les niveaux 6 et 7 (Bac +3 et Bac +5),
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, 750 € pour les niveaux 6 et 7 (Bac +3 et Bac +5).

Ces montants sont portés à 6 000 € maximum lorsque l’apprenti est en situation de handicap, quels que soient le niveau de formation visé et l’effectif de l’entreprise

Oui, le secteur public recrute des apprentis sous les mêmes conditions que le privé.

Le cout de formation sera pris en charge directement par l’employeur.

Un travailleur handicapé peut entrer en apprentissage et conclure un contrat permettant d’obtenir une qualification professionnelle. L’apprenti bénéficie d’aménagements particuliers compte tenu de son statut de travailleur handicapé.

Pour vous signaler en tant que personne en situation de handicap et pour obtenir plus d’information, vous pouvez vous rapprocher de notre référente Handicap : Madeleine OSTROWSKI.

Une fois votre intégration confirmée au sein de la formation, notre service Career Center vous accompagne pour trouver une entreprise d’accueil :

• Accès au Career Center 91Ó°ÊÓÆƽâ°æ sur lequel vous retrouverez toutes les offres d’apprentissage déposées par les entreprises partenaires ou non d’91Ó°ÊÓÆƽâ°æ, la liste des entreprises qui ont accueilli des apprentis 91Ó°ÊÓÆƽâ°æ sur les derniè°ù±ðs années, des conseils et des informations complètes afin de vous accompagner dans vos démarches de candidature, les événements entreprises ou webinaires dédiés à l’employabilité ;
• Des rencontres annuelles avec les recruteurs par le biais des forums de recrutement 91Ó°ÊÓÆƽâ°æ en présentiel ou virtuels ;
• Des ateliers employabilité sur différentes thématiques : CV, lettre de motivation, entretien, réseau, recherche de contrat, négociation de salaire…
• Prise de RDV auprès de nos coachs carriè°ù±ðs pour un accompagnement personnalisé selon vos besoins.

Le contrat d’apprentissage est une spécificité du droit du travail français. L’apprentissage ne peut être effectué que dans une entreprise ayant un numéro de SIRET en France.

Vous pouvez néanmoins effectuer une partie de votre contrat à l’étranger avec l’accord de votre employeur via une convention de mobilité à l’international, dans ce cas des aides vous sont octroyées.

Cette mobilité peut se faire dans le cadre d’une expérience professionnelle ou séjour académique. Pour tout besoin de précision sur les mobilités internationales, rapprochez-vous de notre référente : Christelle HEULARD (contact en haut de page).

Étudiants ressortissants de l’Union Européenne et de l’Espace Économique Européen

La signature d’un contrat d’apprentissage est possible. La liberté de circulation des travailleurs, permet de signer un contrat d’apprentissage simplement avec une pièce d’identité valide (passeport ou carte d’identité).

Étudiants ressortissants hors de l’Union Européenne et de l’Espace Économique Européen

Vous devez être titulaire d’un titre de séjour valide pour justifier d’une situation réguliè°ù±ð.

La signature d’un contrat d’apprentissage pourra être possible dès votre 1^è°ù±ð année d’étude en France uniquement pour les diplômes : Programme Grande Ecole et DESSMI MSc, diplômes de niveau 1, labélisés par la CGE.

Vous devez être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 moins 1 jour).

Si vous avez moins de 35 ans, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage dans les cas suivants :

• Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.

En revanche, il n’y a pas d’âge maximum pour les cas suivants :

• Apprenti reconnu 
• Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
• Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
• Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen.

Si vous ne rentrez dans aucun des cas, la signature d’un contrat de professionnalisation pourra être envisagé.

Vous n’avez plus le droit aux bourses de l’enseignement supérieur ou aux allocations universitaires.

Néanmoins, vous pouvez bénéficier d’aides de la CAF (APL) ou encore d’ACTION LOGEMENT durant votre apprentissage. Pour plus de renseignements rapprochez-vous de votre service apprentissage.

De plus, les entreprises, selon leurs pratiques en vigueur, peuvent prendre en charge certaines dépenses (restauration, transport…).

Vous pouvez également obtenir une aide pour le passage du permis B d’un montant de 500 euros.

Non, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil via son Opérateur de compétences (OPCO) pendant toute la période du contrat d’apprentissage.

Afin de déterminer le niveau de prise en charge OPCO, votre future entreprise peut indiquer le n° IDCC de leur convention collective sur notre simulateur via le lien suivant : 

Cependant, si vous n’avez pas démarré de contrat d’apprentissage au terme de la période légalement prévue (2 mois moins 1 jour après le début de la formation), vous rebasculez sous statut étudiant et devez donc vous acquitter des frais de scolarité au prorata temporis de la période d’études restante.

Non, vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés comme tout salarié. Ils sont pris en accord avec votre maitre d’apprentissage sur les périodes en entreprise.

Les apprentis bénéficient de 5 jours ouvrables de congé révision pour préparer leurs examens finaux, en plus de leurs congés payés.

Si vous êtes majeur et que vous n’êtes pas rattaché à la déclaration de revenus de vos parents, vous devez déclarer vos revenus.

Si vous êtes rattaché à la déclaration de revenus de vos parents, ils doivent intégrer vos revenus à leur déclaration.

Pour la déclaration 2025 sur les revenus 2024 les apprentis sont exonérés d’impôt dans la limite de 21 273 €. Pour tout besoin de précision nous vous invitons à vous connecter sur le site des impôts :