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Pourquoi suivre une formation en Executive Education ?

Évolution de carrière et prise de responsabilités

Envie de passer au niveau supérieur ? Une formation executive est le catalyseur idéal pour votre évolution de carrière. Prenez la hauteur stratégique nécessaire pour assumer des responsabilités de direction et transformer votre potentiel en impact réel.

Reconversion professionnelle et changement de voie

Changer de cap demande de la méthode et de l’expertise. Nos programmes facilitent la reconversion professionnelle des cadres et managers en sécurisant votre changement ou évolution de carrière. Capitalisez sur votre expérience passée pour réussir votre transition vers de nouveaux horizons professionnels.

Développer ses compétences en management et finance

Le leadership de demain se dessine aujourd’hui. Affinez votre expertise, choisissez entre une formation continue management pour développer votre leadership, ou une formation continue finance pour maîtriser la performance stratégique.

Les programmes d’Executive Education

Executive MBA (EMBA)

Plus qu’un diplôme, l’Executive MBA est une expérience transformatrice. Notre EMBA est un programme d’executive education de haut niveau vous offrant une vision globale et internationale, indispensable pour propulser votre carrière vers des postes de direction.

Certificats et formations courtes

Besoin de monter en compétence rapidement ? Nos certificats executive education offrent une formation professionnelle haut niveau sur des expertises clés. Ciblez précisément vos besoins pour être immédiatement opérationnel, sans mettre votre carrière en pause.

Formations en management, finance et leadership

91Ó°ÊÓÆƽâ°æ vous accompagne avec une offre structurée de formation pour managers et dirigeants. De la formation continue aux programmes spécialisés, cultivez votre posture de leader avec une formation leadership management qui fait la différence.

Financer une formation Executive Education

CPF et financement de la formation continue

Votre compte CPF est un levier majeur. Le financement CPF formation continue permet d’optimiser votre investissement personnel. Nous vous accompagnons pour mobiliser votre CPF afin de concrétiser votre projet de formation. Votre Compte Personnel de Formation (CPF) est un levier majeur pour votre évolution professionnelle. Bien plus qu’une simple formalité administrative, c’est un droit acquis par chaque salarié : tout au long de votre activité, vous cotisez chaque année pour alimenter votre cagnotte de formation.

Cependant, beaucoup ignorent que ce compte possède une limite : une fois le plafond de 5 000 € atteint, vous ne cumulez plus de nouveaux droits. Utiliser votre CPF pour vous former, c’est donc agir avec stratégie : en mobilisant votre solde actuel, vous libérez de l’espace sur votre compte pour recommencer à cotiser et ainsi optimiser votre investissement personnel sur le long terme. Pour vous accompagner dans cette démarche, nous mettons à votre disposition notre expertise et notre certification Qualiopi. Ce label de l’État vous garantit que nos formations respectent les critères de qualité les plus exigeants, vous assurant un apprentissage aussi rigoureux qu’efficace.

Ne laissez pas vos droits dormir. Nous vous accompagnons pas à pas pour mobiliser votre CPF et transformer vos acquis en de nouvelles compétences concrètes pour votre projet de demain.

OPCO et prise en charge employeur

La formation est un investissement partagé. Votre OPCO peut financer la formation continue et le plan de développement des compétences de votre entreprise est un partenaire clé. Nous vous aidons à structurer votre demande pour obtenir un financement executive education optimal.

La formation d’excellence est un investissement partagé, et non une charge que vous devez porter seul. Pour concrétiser vos ambitions, votre OPCO (Opérateur de Compétences) s’impose comme un partenaire clé : il peut financer votre formation continue dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise.

Notre rôle est de vous accompagner dans cette ingénierie financière. Nous vous aidons à structurer votre demande de financement Executive Education de manière optimale, avec un objectif clair : maximiser les prises en charge externes pour limiter, autant que possible, l’utilisation de vos fonds personnels.

Financement personnel et dispositifs complémentaires

Pas de frein à l’ambition ! Si nécessaire, le financement personnel et dispositifs complémentaires prennent le relais. Que vous optiez pour une formation executive en alternance ou d’autres solutions bancaires, 91Ó°ÊÓÆƽâ°æ vous guide vers la meilleure option. Grâce à notre expertise dans les dispositifs de financement, nous transformons la complexité administrative en une opportunité concrète de montée en compétences, tout en préservant votre budget.

Executive Education et carrière

Retour sur investissement d’une formation executive

Le retour sur investissement formation se mesure concrètement : promotion, augmentation, ou réussite entrepreneuriale. Investir dans une formation executive, que ce soit avec l’équipe executive education Paris ou dans nos autres campus, c’est booster votre valeur sur le marché.

Investir dans une formation executive est un placement stratégique sur votre propre capital. Grâce à la certification Qualiopi, ce parcours devient un levier financier doublé d’un accélérateur de carrière concret.

Opter pour un programme certifié, c’est s’assurer des résultats mesurables :

• Accélération de carrière : Plus de 80 % des cadres accèdent à de nouvelles responsabilités ou à un poste de direction dans les 12 mois suivant leur formation (Source : CGE 2025).
• Gain salarial immédiat : Les parcours de haut niveau génèrent une hausse de salaire moyenne de 15 % à 22 %, permettant de rentabiliser l’investissement en moins de deux ans (Source : Financial Times 2025).
• Employabilité durable : 92 % des certifiés renforcent leur légitimité auprès des directions générales face aux mutations du marché (Source : Baromètre APEC).
• Réseau d’influence : L’accès immédiat à 35000 diplômés transforme votre diplôme en un flux continu d’opportunités d’affaires.

En mobilisant vos financements (CPF, OPCO) pour un parcours Qualiopi, vous minimisez votre apport personnel tout en maximisant votre valeur marchande. C’est le choix d’une expertise reconnue, rentable dès le premier jour.

Opportunités professionnelles après une executive education

Votre carrière après une formation Executive Education s’ouvre à de nouvelles perspectives. Grâce à la puissance de notre réseau et à l’expertise acquise, nos diplômés accèdent à des postes à forte responsabilité, en phase avec leurs ambitions.

Nous voyons ainsi des ingénieurs ou des responsables de production accéder à des postes de Direction Générale (CEO) ou de Direction des Opérations (COO), tandis que des cadres financiers ou RH s’imposent comme des piliers stratégiques au sein de groupes prestigieux, des grands cabinets du « Big Four » ou en lançant leurs propres structures.

Au-delà du changement de titre, c’est un changement de dimension : nos diplômés Executive Education ne se contentent plus de décliner une stratégie, ils la conçoivent et la pilotent au plus haut niveau des organisations mondiales, qu’ils rejoignent une direction de premier plan ou qu’ils choisissent la voie de l’entrepreneuriat.

Quels sont les financements possibles selon votre profil ?

Vous êtes demandeur d’emploi ?

• Aide individuelle à la formation (AIF) : financée par France Travail pour répondre à des besoins spécifiques non couverts par les autres dispositifs de formation.
• Compte personnel de formation (CPF) : si vous bénéficiez de droits suffisants sur votre CPF pour effectuer la formation envisagée, votre projet est considéré comme étant validé dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Il n’a pas besoin de l’autorisation de France Travail.

En revanche, si les droits sont insuffisants, France Travail doit valider le projet de formation pour mettre en place le financement (Opacif, État, région, etc.).

France Travail peut désormais abonder directement votre compte personnel de formation pour couvrir votre reste à charge. Dans tous les cas, vous devez informer votre conseiller France Travail de votre démarche lors de vos entretiens.

• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : en cas de licenciement économique dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Le CSP est proposé aux salariés et prévoit le financement de formation.
• Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : elle vise à développer des compétences nécessaires à une prise de poste en particulier. Elle est initiée par un employeur et permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation afin d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi dont l’offre a été déposée à France Travail. Durée maximale de la formation : 450H pouvant aller jusqu’à 600H pour certains publics.

Vous êtes travailleur indépendant ?

Le fonds d’actions formation (FAF) de votre profession peut soutenir financièrement, sous conditions, votre projet formation.

• Profession libérale : fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL).
• Profession libérale médicale : fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM).
• Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services : association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice).
• Artiste auteur : fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS).
• Artisan, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et autoentrepreneur artisan non inscrit au RM : fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA).
• Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière : fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa).
• Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines : selon OPCO.

À SAVOIR : un auto-entrepreneur dont le chiffre d’affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

Vous êtes salarié(e) ?

Plan de développement des compétences

Conditions :

• Sur temps de travail si formation obligatoire
• Pour les autres formations, possibilité de formation hors temps de travail

Financement :

• Entreprise
• OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés (fonds mutualisés)
• Compte personnel de formation (CPF)

Conditions :

• Les comptes sont alimentés de 500€ par an pour toutes activités à mi-temps ou plus (800€ pour les salariés non qualifiés ou reconnus travailleurs handicapés).
• Formations éligibles : formations inscrites au RNCP, les CQP, les formations inscrites au Répertoire spécifique, la VAE, le bilan de compétences, le permis de conduire, les formations liées à la création ou reprise d’une entreprise puis à son développement.
• Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, mettre en oeuvre un PSE dans le but de limiter et/ou éviter les licenciements, voire faciliter les reclassements. Le PSE peut prévoir le financement de formations.

Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle (en remplacement du CIF)

Conditions :

• Formation permettant aux salariés, souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes.
• Formations éligibles : RNCP/CQP/Répertoire spécifique.

Positionnement préalable gratuit établi par l’organisme de formation.

Financement :

CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles) à compter du 1er janvier 2020

Attention : votre dossier doit être anticipé plusieurs mois avant le démarrage de la formation.

PRO-A : reconversion ou promotion de l’alternance (En remplacement de la période de professionnalisation)

Conditions :

• Formation qualifiante pour faciliter une reconversion ou une promotion professionnelle. Pour les salariés de niveau Bac+3 maximum.
• Durée entre 6 et 12 mois, avec un minimum de 150 heures de formation et peut aller jusqu’à 36 mois pour certains publics (jeunes) non qualifiés.
• Formation en alternance.
• Tutorat en entreprise obligatoire.
• Signature d’un avenant au contrat de travail

Financement : OPCO (tout ou partie).

L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi, FNE-Formation

Le FNE-Formation, toujours actif en 2025, permet aux entreprises impactées par les mutations économiques ou sectorielles de financer des parcours de formation pour leurs salariés, hors contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Les formations doivent être dispensées par un organisme certifié comme 91Ó°ÊÓÆƽâ°æ Business School et s’inscrire dans l’un des axes prioritaires définis par l’État : transition écologique, transition alimentaire et agricole, transition numérique, transition démographique, etc.

En complément, le FSE+ (Fonds Social Européen+) peut soutenir certaines actions de formation dans les territoires ou secteurs en reconversion.

Pour connaître les modalités précises, il est recommandé de contacter votre OPCO de branche.

Vous êtes en situation de handicap ?

Quelle que soit votre situation professionnelle, votre formation peut être financée totalement ou partiellement par l’Agefiph (ou le Fiphfp dans le secteur public), sous conditions.

Vous êtes salarié(e) luxembourgeois ou transfrontalier ?

• Cofinancement possible de l’État luxembourgeois.
• Financement via l’ADEM possible également, même si la formation se déroule en France.
• Apprentissage transfrontalier pour les personnes en contrat d’apprentissage dans une entreprise luxembourgeoise. Encadré par le ministère de l’Éducation nationale luxembourgeois et l’ADEM.